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La participation des élèves ne devrait pas se limiter à l’implication dans l’organisation et l’évaluation des cours. Une culture de tâches participative o!re de nombreuses possibilités pour pratiquer et analyser la participation démocratique à l’aide d’actions réelles ou simulées dans l’apprentissage technique.
Die Partizipationskompetenz von Schülerinnen und Schülern sollte nicht nur durch eine Beteiligung an der formalen Gestaltung und Bewertung des Unterrichts gefördert werden. Vielmehr bietet eine entsprechende Aufgabenkultur vielfältige Möglichkeiten, demokratische Partizipation durch simulatives oder reales Handeln im fachlichen Lernen zu üben und zu reflektieren.
Considérer les processus d’évaluation à l’école comme une possibilité pour soutenir les élèves dans l’évaluation réaliste et le développement de leurs processus et leur comportement d’apprentissage : l’évaluation participative des performances o!re di!érentes possibilités pratiques pour favoriser la motivation d’apprendre, l’autoréflexion et la compréhension démocratique.
Bewertungsprozesse in der Schule als Möglichkeit nutzen, um Schüler*innen bei der realistischen Einschätzung und Weiterentwicklung ihrer Lernprozesse und ihres Lernverhaltens zu unterstützen: Die partizipative Leistungsbewertung bietet verschiedene praxisnahe Ansätze zur Förderung von Lernmotivation, Selbstreflexion und demokratischem Verständnis.
Feedback in der Schule? Das bedeutet häufig eine kurze Rückmeldung der Lehrer*innen an die Schüler*innen zu deren Mitarbeit. Dabei bietet eine etablierte Feedbackkultur im Unterricht breite Möglichkeiten, demokratisches Handeln zu üben und die Unterrichtsqualität zu verbessern, und muss keineswegs nur einseitig ausfallen.
Le feedback à l’école ? Il s’agit souvent d’un simple retour d’informations des enseignant(e)s sur le travail des élèves en classe. Cependant, une culture du feedback solide en classe o!re de nombreuses possibilités pour pratiquer l’action démocratique et améliorer la qualité de l’enseignement, tout en faisant participer enseignant(e)s et apprenant(e)s.
Participer à l’enseignement dès le plus jeune âge – est-ce possible ? Les discussions et les processus de négociation et de décision ne nécessitent-ils pas une certaine maturité dont les enfants de trois ans ne disposent pas encore ? L’équipe mateneen s’est fait une idée du travail avec des enfants préscolaires et a constaté : que c’était tout à fait possible !
Partizipation im Unterricht von klein auf – geht das? Braucht man für Diskussionen, Aushandlungs- und Entscheidungsprozesse nicht eine bestimmte Reife, über die Dreijährige noch gar nicht verfügen? Das mateneen-Team hat sich auf Limpertsberg ein Bild von der Arbeit mit Vorschulkindern gemacht und festgestellt: das geht sehr wohl!
Partizipativer Unterricht, der nicht nur aus punktuell erlebter Teilnahme besteht, ist — wie Charlotte Keuler es im Leitartikel des vorliegenden Heftes formuliert — durch die Herausforderungen, vor die uns unsere globalisierte Welt stellt, in vielerlei Hinsicht unabdingbar geworden. Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Wissensmanagement und andere oft zitierte „soft skills“ sind Schlüssel- kompetenzen des 21. Jahrhunderts.
L’enseignement participatif, qui ne se résume pas à une participation vécue ponctuellement, comme l’écrit Charlotte Keuler dans l’article principal de ce carnet, est devenu indispensable à plusieurs égards en raison des défis auxquels nous confronte notre monde globalisé. La capacité à communiquer, les compétences interculturelles, la gestion des connaissances et d’autres « soft skills » sont les compétences clés du 21e siècle.
Fachunterricht ist der zentrale Erfahrungsraum im Sozialisationsumfeld Schule. Er prägt schon allein aufgrund seines hohen zeitlichen Anteils im Tagesverlauf und der grundlegenden Funktion von Schule Handeln und Wahrnehmung von Lehrpersonen und Lernenden. Umso wichtiger ist es, ihn in die Gestaltung einer demokratischen Schulkultur einzubeziehen.
L’enseignement participatif
(2026)
L‘école est un lieu de socialisation des enfants et des jeunes. Les heures de cours de l‘enseignement des différentes matières sont un espace d‘expérimentation de cette socialisation. Elles marquent par leur durée dans la journée aussi bien le rôle fondamental de l‘école que l‘action et la perception à la fois des enseignant(e)s et des apprenant(e)s. Il apparaît donc d’autant plus important d’intégrer ces cours dans l’organisation d’une culture scolaire démocratique.
Les carnets paraissent deux fois par an et offrent aux dirigeant(e)s des écoles ainsi qu’au personnel des fondements théoriques et du matériel pratique pour la mise en oeuvre d’un développement scolaire démocratique. Chaque publication traite d’une méthode de l’éducation à la démocratie ou d’une question stratégique du développement scolaire. Les carnets en langue allemande sont mis à la disposition des écoles luxembourgeoises en version imprimée. L’ensemble du matériel ainsi que la version en langue française sont disponibles en ligne.
Die Praxishefte Demokratische Schulkultur erscheinen halbjährlich und bieten Schulleitungen und Schulpersonal theoretische Grundlagen und praxisorientierte Anleitungen zur demokratiepädagogischen Schulentwicklung. Jedes Themenheft ist jeweils einer demokratiepädagogischen Bauform oder strategischen Frage der Schulentwicklung gewidmet. Die Praxishefte werden allen Luxemburger Schulen als Printausgabe zur Verfügung gestellt und online mit zusätzlichen Materialien und in französischer Fassung vorgehalten.
Many developed countries, including Germany, face a steady rise in the share of individuals obtaining higher education. While rising education itself bears a series of advantages as extensively studied in previous literature, it is also conceptually linked to a higher likelihood of working in an occupation that does not match one’s normal qualifications. Previous studies have predominantly evaluated how demographic or job‐related aspects correlate with the likelihood of being educationally ﴾mis﴿matched. However, they have largely ignored institutional facets of the educational system or industrial organization. Moreover, little is known about how private wealth affects educational mismatch or whether job satisfaction is homogenously affected among individuals once such a mismatch occurs. The five projects collected in this thesis aim to answer these open questions in the literature for Germany, using data from the Socio‐Economic Panel and employing different time intervals between 1984 and 2022.
Beginning with the educational system in early childhood, Chapter 2 evaluates the impact of school‐starting age on the likelihood of over‐ and undereducation. It exploits the exogenous variation in school‐entry rules across federal states and years in Germany with regression discontinuity designs. The results report a negative impact of school‐starting age on the likelihood of undereducation, but no systematic relationship with overeducation.
Subsequently, Chapter 3 explores the variation in education costs by leveraging the quasi‐experimental setting induced by the time‐limited introduction of tuition fees in several German federal states between 2006 and 2014. The increase in education costs among treated graduates results in a significantly higher likelihood of overeducation, which endures even several years post‐graduation.
Chapter 4 focuses on the industrial relations system and examines the correlation between trade union membership and the likelihood and extent of educational ﴾mis﴿match. The results reveal that trade union members report significantly less overeducation at both the intensive and extensive margin and also a higher likelihood of being matched compared to non‐members. Furthermore, the heterogeneity analysis provides evidence that this correlation is driven by improved bargaining power instead of informational advantages.
Chapter 5 focuses on private wealth as a determinant of educational mismatch by investigating the impact of a wealth shock through inheritances, lottery winnings or gifts on the likelihood of over‐ and undereducation. Due to the diminishing marginal returns of wages with increasing windfall gains the likelihood of undereducation is expected to decrease, while that of overeducation is expected to increase. Empirically, these suppositions are supported for overeducation, as its likelihood increases significantly after the windfall gain.
Further analyses reveal that this effect is driven by individuals switching occupations while increasing their leisure time, and it materializes only for medium to large windfall gains. Contrary to the previous chapters, Chapter 6 focuses on educational mismatch, more precisely on overeducation, as the independent variable. In particular, it investigates the correlation between overeducation and job satisfaction. The results align with the previously established negative correlation for private sector employees exclusively. In contrast, interaction and subsample analyses reveal a positive correlation for public sector employees. This link is driven by individuals with a high degree of altruistic motivation and family orientation.
